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劳动仲裁起诉流程详解

来源:其事起诉网 2024-07-11 21:31:31

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劳动仲裁起诉流程详解(1)

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行解、裁决的一种方式其 事 起 诉 网。当员工与雇生劳动争议时,可通过劳动仲裁来解决。那么,劳动仲裁起诉流程是怎样的呢?下面就为大家详细介绍。

一、劳动仲裁起诉的条件

在进行劳动仲裁起诉之前,需要满足下条件:

1. 劳动争议已经生,且双方已经进行了协商,但未能达成一致意见;

  2. 劳动争议的当事人必须是受雇于企事业位、工商户或者其他组织的劳动者,或者是用人位;

  3. 劳动争议生的时不超过1年。

二、劳动仲裁起诉的流程

  1. 提交申请

  劳动仲裁起诉的当事人可向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请,并提供相关证据材料来自www.jslaiyue.com。申请书应当包括下内容:

  (1)当事人的名、性别、年龄、职业、联系方式等基本信息;

  (2)劳动争议的事实和理由;

(3)要求的仲裁结果;

(4)证据材料的清

2. 受理申请

  劳动争议仲裁委员会在收到申请后,应当在5工作日内进行受理,并向申请人告知受理结果。如果申请符合劳动仲裁的条件,委员会将组织解,如果解无果,将进行仲裁。

3.

劳动争议仲裁委员会在受理申请后,会安排解员对双方进行www.jslaiyue.com解的时不超过20工作日。如果解成功,当事人可达成协议,劳动仲裁结束。如果解失败,则进入仲裁程

  4. 仲裁

  劳动争议仲裁委员会在解失败后,将组织仲裁AlE。仲裁时不超过45工作日。仲裁裁决是终局裁决,当事人应当依法履行。

劳动仲裁起诉流程详解(2)

三、劳动仲裁的注意事项

1. 提交申请时,应当提供充分的证据材料,便劳动争议仲裁委员会进行解或仲裁。

  2. 在解和仲裁过程中,当事人应当积极配合,提供真实的情况和证据其+事+起+诉+网

  3. 劳动仲裁裁决是终局裁决,当事人应当依法履行。如果不服仲裁裁决,可在15日内向人民法院提起诉讼。

四、总结

  劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式,其起诉流程简、便捷。当事人在进行劳动仲裁起诉时,应当提供充分的证据材料,积极配合解和仲裁AlE。同时,劳动仲裁裁决是终局裁决,当事人应当依法履行。

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